Cum să selectezi voluntarii potriviți pentru proiect?

Selecția voluntarilor este procesul de alegere a voluntarului potrivit pentru o anumită poziție dintr-o serie de candidați care au aplicat pentru ea. Anterior, așa cum a fost prezentat mai sus, organizația trebuie să elaboreze un profil al participantului și să promoveze pozițiile disponibile. Vorbind despre SEV, există unele aspecte particulare care trebuie luate în considerare. În primul rând și cel mai important, ține cont de faptul că procesul de recrutare și selecție trebuie să fie deschis tuturor candidaților, inclusiv persoanelor cu oportunități reduse, indiferent de grupul etnic din care fac parte, religie, orientare sexuală, opinie politică etc. Mai mult, fii conștient de faptul că în SEV nu poate fi solicitată o calificare anterioară, experiență specifică sau cunoștințe de limbă, deci nu le poți include în criteriile de selecție. Sunt totuși situații în care un profil mai specific poate fi solicitat, dar doar atunci când sarcinile sunt de așa natură sau contextul proiectului cere asta. Chiar și în astfel de situații, toate acestea trebuie menționate clar în aplicație și aprobate de către Agenția Națională sau E.A.C.E.A, altfel ele nu pot fi incluse. Este adevărat că prima reacție este de a căuta și a selecta voluntarul care demonstrează abilitățile sau experiența necesare pentru a îndeplini responsabilitățile postului și de a gândi procesul de selecție în funcție de acest lucru. Aceasta este una dintre cele mai mari greșeli pe care le poți face și ar trebui să o eviți prin toate mijloacele! Voluntarii S.E.V. ar trebui aleși în funcție de interesele și nevoile lor de dezvoltare personală, iar proiectular trebui să-i aibă în vedere în primul rând pe ei și apoi comunitatea. De multe ori, dintre o persoană foarte experimentată și una care este doar la început, dar care dorește să obțină experiență în domeniul căruia proiectul i se adresează, cel mai potrivit candidat va fi cel de-al doilea pentru că el este mai motivat și proiectul va avea un impact mai puternic asupra lui. Procesul de recrutare și selecție solicită multă comunicare deoarece implică schimbul de informații în legătură cu nevoile și așteptările organizației și cele ale candidatului dar și în legătură cu ceea ce ambele părți pot oferi. Cele mai multe principii legate de comunicare, prezentate în secțiunile anterioare, se aplică și în acest caz, dar există și niște particularități care ar trebui avute în vedere. Iată unele dintre ele:

Cum să selectezi voluntarii potriviți pentru proiectul tău?

 

 

 

Language

Choose your preferred language